Un partenariat original pour construire une formation inédite :
Le Groupe Promotrans s’allie au Cabinet Allègre, au Cabinet Judicial
ainsi qu’à l’OPCA Transport.
Ensemble ils créent un programme qui aborde les questions essentielles
liées à la gestion du personnel roulant des entreprises de transport
La gestion du personnel est le plus souvent un casse-tête pour les dirigeants d’entreprise, et encore plus quand il s’agit des conducteurs qui sont soumis à un droit complexe et évolutif.
C’est pourquoi le Groupe Promotrans, les Cabinets Allègre et Judicial et l’OPCA ont mis leur expertise en commun pour créer un programme de formation de 39 heures constitué de 13 modules de 3 heures à destination des responsables sociaux des petites et moyennes entreprises du secteur transport, ou aux exploitants, comptables, gestionnaires de paie…
« Formation Social Pratique », une approche inédite
Le contenu est élaboré par le Cabinet Allègre et le Cabinet Judicial, spécialistes du conseil social auprès des entreprises de transport.
Pour sensibiliser les PME à cette formation, elle sera mise en place avec le concours de l’OPCA Transport pour le financement.
Le Groupe Promotrans assure l’organisation matérielle dans ses centres.
La formation sera lancée dans un premier temps en Bretagne, Midi-Pyrénées, Normandie et Rhône-Alpes.
Objectif
Initier les responsables de PME aux pratiques, aux méthodes et aux tactiques des professionnels du social.
« Formation Social Pratique », un contenu « pointu »
Le contenu a été spécifiquement élaboré pour répondre aux besoin d’une entreprise de transport : 13 thèmes couvrent la quasi-totalité des problématiques de gestion du personnel roulant :
-   L’embauche
o   Permis, état de santé, formations obligatoires, périodes d'essai, clauses particulières des contrats de travail...
-   Durée du travail d’un conducteur
o   La notion de temps de travail, les heures supplémentaires, les limitations générales et particulières, le traitement et le contrôle du temps de travail…-   Paie du conducteur
o   Cadre général, obligations, interdictions, les charges, les aides, la présentation formelle du bulletin de paie…
-Â Â Â Frais professionnels
o   Cadre général, situations propres aux conducteurs…
-Â Â Â Le droit disciplinaire
o   Notion de sanction, encadrement du pouvoir disciplinaire…
-   L'état de santé et le contrat de travail
o   Obligations légales, gestion des problématiques liées à la santé, signalement des risques…
-Â Â Â La gestion des ruptures
o   Les types de rupture, la négociation de séparation, la préparation aux éventuels litiges…
-Â Â Â Comprendre et bien utiliser la Convention Collective des Transports
o   Les pièges à éviter et ce qu'il est bon de savoir...
-Â Â Â Les conflits du travail, les rapports avec les administrations du travail
o   Les formes actuelles du conflit, rôle et attribution de l'inspection du Travail, de la médecine du travail et des Prud'hommes…
-   Les fondamentaux de la représentation du personnel
o   Les institutions, leurs principales attributions, les prérogatives des représentants du personnel…
-Â Â Â NĂ©gocier dans l'entreprise
o   Pourquoi, sur quels thèmes, avec quels interlocuteurs…
Méthode et matériel pédagogiques
Inter activité, cas pratiques, quiz : la préférence est accordée à un enseignement très pratique dispensé par un animateur spécialisé dans le conseil social aux entreprises de transport. C’est l’efficacité de formateurs, hommes de terrain du « social transport » mise à la disposition des participants.
Des groupes restreints (maximum 16 personnes) permettent un dialogue et une participation interactive réelle.
Le programme se déroule en 13 modules de 3 heures tous les 15 jours pendant 8 mois.
Lors de chaque module, le participant reçoit un livret ; et 7 à 15 supports pédagogiques lui sont également remis.
La formation est imputable sur le DIF aux conditions fixées par la loi.
« Formation Social Pratique »
13 thèmes, 39 heures de formation pratique
pour maitriser le Social lié au Transport
